人事制度導入事例５、お客様の言葉
「情報 Ｅ社：社員数800名 現在(2010年導入)
人事部長へのインタビューの様子
弊社を採用されたきっかけは何だったのでしょうか？
人事部の若手が、御社のコンサルタントの方と話をされる機会があり、
彼が「ヒューマンズのやり方なら、なんとかなりそうな気がする」
と報告してきました。そして、御社のレポートを見せられたのですが、それを読んで「なるほど」と感じました。
私もこれならできそうだと思い、さっそく面談させていただきました。
どこが良かったのでしょうか？
これまで、いろいろと人事制度に関する書籍を読んだり、セミナーに参加していたので、
知識としては知っていましたが、現実的に釈然としない点がいくつもありました。
その点、ヒューマンズさんのレポートは、これまでの常識とは全く違い、
そうだこれなんだ！と納得のいくものでしたね。
ただ、一応、他社にも依頼して、競合させていただきました。
決めては何だったのでしょうか？
他社は、われわれの作りたいように、予算次第で「いかようにも設計します」というスタンスでした。
いかようにも作るというのは、聞こえはいいですが、しっかりとした考え方がないと感じました。
その点、ヒューマンズさんは、最初から出来上がりイメージを見せていただき、
ほとんどこれと同じような制度を作る。とはっきりしていましたから安心でした。
コンサルティングの内容はいかがでしたかか？
スタートから2週間後には ヒューマンズさんから、賃金も含めて、
人事制度の全体案をいただきました。
できあがりイメージが共有化できているので、プロジェクト運営はスムーズでした。
今後の取り組み課題についてお聞かせください？
教育体系も研修メニューも人事制度の導入を機に変更しました。
研修の進め方などは、社員の評判もとても良いです。
わが社で、自社開発している目標管理と人事評価そして教育システムも
部分的に運用されていますが、経営トップからの優れたシステムだと褒められています。
これも思い切って、人材育成型の人事運用フローに単純化したからできたことです。
ありがとうございます。
御社で開発中のシステムについては、是非、他のお客様にも紹介できるようになればいいですね。
その時は、よろしくお願いします。
こちらこそよろしくお願いします。
